Programa ejecutado desde el 01/07/2021 al 30/09/2021 dirigido a mujeres desempleadas de larga duración.
Las usuarias tuvieron la posibilidad de realizar sesiones de atención psicológica y jurídica.
Desde el inicio del programa las participantes recibieron una atención totalmente individualizada y personalizada, diseñando itinerarios personalizados para cada una y adaptándonos a su realidad individual.
Focos de asesoramiento
Durante el programa se ofreció asesoramiento sobre estos recursos:
+ Trámites administrativos: empadronamiento, tarjeta sanitaria, alta como demandante de empleo, inscripción en el sistema de garantía juvenil…
+ Como realizar un CV y una autocandidatura
+ Principales portales de empleo y empresas de trabajo
+ Recursos para la búsqueda de empleo: boletines de empleo, bolsas de empleo de organismos y empresas…
+ Preparación de entrevistas de trabajo
+ Asesoramiento sobre prácticas no laborales y voluntariado
+ Resolución de conflictos
+ Aumento de la motivación en la búsqueda de empleo
+ Derechos laborales básicos
Formaciones
Durante el programa se ejecutaron las siguientes formaciones:
Inglés
básico
100 horas
Gestión de eventos
100 horas
Manipulación de alimentos
10 horas
Producción y logística
75 horas
Picking y
almacén
35 horas
25 horas de prácticas en Correos Express con compromiso de contratación
Prospección e intermediación laboral
En cuanto a los servicios de prospección e intermediación laboral, cabe destacar que, tras analizar los perfiles de las diferentes usuarias, se contactó con las siguientes entidades, dando a conocer el programa y los perfiles de las participantes, para cubrir, en caso de necesidad algún puesto de trabajo vacante: GADISA, TEMPORING ETT, PARTENON- SAGRES, EULEN, ALUDEC, VEGALSA, CLECE, SYNERGIE, MANPOWER.
Gracias a estos contactos, responsables de RR. HH tuvieron la amabilidad de ofrecer una charla, para que las usuarias pudieran familiarizarse con la empresa y conocer un poco más el funcionamiento y la actividad empresarial de cada una de estas entidades. A su vez, se realizaron recomendaciones y compartieron su punto de vista sobre los procesos de selección, habilidades y competencias indispensables y valoradas para la contratación de personal.
En total participaron en el programa 42 usuarias, que consiguieron mejorar su capacidad de empleabilidad, mejorando su autoestima, formación, aumentando sus conocimientos sobre derechos laborales básicos…
